長期勤務者、産休復帰者が多い

勤続年数が長い職員が多いということは、長年にわたって働きやすいということ。また、産休復帰者が多いのもビオラ和泉の特徴です。パパやママになっても安心して働き続けられる環境や産前産休制度を整えているほか、有休休暇100％取得を目指しています。

基本給のベースが高い

低い基本給に手当を上乗せするのではなく、高い基本給をベースに各種手当てを充実させているのが、ビオラ和泉の給与スタイル。安定した収入を得ながら、職場でキャリアアップできるようにしています。

最高68歳。子育てが終わった人が活躍できる

「子育てが終わり、もう一度社会で活躍したい！」という40代〜60代を積極的に採用しています。「介護の仕事は若くて体力がないと大変･･･」と思われがちですが、豊富な経験を持ったシニア世代のほうが、むしろ介護の仕事には向いています。

職員の子や孫まで。幅広い世代がともに働く

60代の祖母と20代の孫が同じ職場で働く。そういった光景がビオラ和泉では見られます。介護の仕事は、どんな年齢の方でもできます。幅広い年齢層の職員を採用し、職場に多様性をもたらすことで、働きやすさを高めています。

職員給食が充実。ごはんも野菜も食べ放題

栄養バランスのとれた食事をきちんととる。それが仕事への意欲を高め、エネルギーを生み出します。職員が体と心を健やかに保てるよう、メニューのバリエーションや栄養面などをさらに充実させていきます。

職員サポートシステムを導入

利用者様の呼吸数や覚醒状況を遠隔チェックできる「見守りセンサー」を導入しています。こうした「科学的な介護」を採用することで、職員の夜勤の負担などを減らせるほか、利用者様の安全を守ることができます。そのほか、インカムを使った連絡、記録の電子化などを進め、職員が本来の仕事に集中できるようにしています。